29 juillet 2025 - Clubs

Comment recruter des bénévoles dans une association sportive ?

Vous êtes le président d’une association sportive depuis quelques années maintenant et vos projets gagnent en visibilité ? C’est une excellente nouvelle ! Cependant, avec ce pic de notoriété et le nombre de tâches croissantes, vous vous retrouvez submergé de travail. Une solution pour faire face à cette charge est d’élargir votre équipe. Cela vous permettra de poursuivre votre développement tout en maintenant la qualité de vos offres : activités sportives, tournois, stages, journées découvertes, etc.

Vous vous demandez maintenant “comment recruter des bénévoles dans une association sportive ? » et c’est une bonne question. En effet, recruter sans savoir où vous allez ou où trouver vos candidats pourrait vous faire perdre du temps et de l’argent. Dans cet article, nous vous donnons les meilleurs conseils pour attirer des profils motivés et faire grandir votre club.

La Compagnie du Sport accompagne les présidents d’associations. Nous proposons des assurances sur mesure pour association sportive, adaptées à vos besoins. Vous aider à développer votre association sereinement est notre mission !

Dans cet article : 

• Le recrutement d’un nouveau bénévole se gère très tôt
  • Créez une véritable « marque bénévole »
  • Valorisez l’ambiance et la culture pour trouver des bénévoles pour votre association sportive
  • Mettez en avant les avantages du bénévolat
• Comment recruter des bénévoles dans une association sportive : étape par étape !
  • Identifiez vos besoins
  • Rédigez une fiche de mission attractive digne des meilleurs professionnels des ressources humaines
  • Diffusez au bon endroit
  • Organisez des entretiens courts
• Comment recruter des bénévoles dans une association sportive… et surtout les bons !
  • Offrez une expérience bénévole de qualité
  • Fidélisez et valorisez vos bénévoles : cela facilitera vos prochains recrutements
  • Accompagnez les nouveaux
  • Créez un climat de confiance
  • Remerciez et valorisez régulièrement

Le recrutement d’un nouveau bénévole se gère très tôt

Avant de songer au recrutement, vous devriez travailler votre marque employeur ! Même sans recruter de salariés, le principe reste le même : vous devez attirer des profils talentueux et enthousiastes pour faire grandir votre association… et surtout, les fidéliser ! Nous vous en disons plus sur les prérequis à mettre en place avant même de lancer votre recrutement.

Créez une véritable « marque bénévole »

La première chose à faire avant de vous lancer (dès le départ, si possible) est de créer votre marque bénévole. Vous souhaitez rendre votre association sportive attrayante ? Pensez donc à :

• Présenter votre vision et vos valeurs : donnez envie à vos bénévoles de vous rejoindre, de faire partie de votre équipe, de la mission que vous souhaitez accomplir.
  
• Prouvez-leur votre impact : motivez-les à vous rejoindre en leur prouvant que vos actions ont un vrai impact. Rejoindre un projet à succès et qui grandit est extrêmement plaisant. Les jeunes recrues adoreront savoir qu’elles font une différence.
  
• Montrez ce que les bénévoles peuvent apprendre et vivre en rejoignant votre club ! C’est le moment de vous « vendre » : montrez-leur qu’en vous rejoignant, ils vont beaucoup gagner (même si ce n’est pas monétaire).
  

Valorisez l’ambiance et la culture pour trouver des bénévoles pour votre association sportive

Certains bénévoles, comme les étudiants, veulent apprendre (et ajouter des lignes sur leur CV), tandis que d’autres, déjà insérés dans la vie active, voudront passer de bons moments.
Il convient alors de vous assurer que vous créez un cadre agréable avec des moments conviviaux. Travaillez donc dès maintenant la culture de votre association et votre esprit d’équipe !

Mettez en avant les avantages du bénévolat

Le bénévolat est très riche en expériences et peut apporter énormément, tant d’un point de vue humain que pour poser les bases d’une carrière florissante.

Pour attirer des profils brillants, proposez des avantages qui convaincront les bénévoles de vous rejoindre et de rester. Voici quelques pistes de réflexion et arguments à inclure dans votre communication :

• Allez-vous proposer des formations ?
• Inviterez-vous les bénévoles à des événements durant lesquels ils pourront créer un réseau dans le domaine du sport local ? Cet argument est très puissant pour un étudiant qui souhaiterait faire carrière dans l’événementiel sportif, par exemple.
• Pouvez-vous offrir des opportunités d’évolution ? Certains bénévoles seront motivés par la possibilité de prendre progressivement des rôles de coordination, voire d’intégrer le bureau de l’association.
• Prévoyez-vous de remettre des certificats de bénévolat ou des lettres de recommandation ? Ces documents sont précieux, notamment pour les jeunes ou les personnes en reconversion professionnelle.

Comment recruter des bénévoles dans une association sportive : étape par étape !

1. Identifiez vos besoins

Évitez de vous lancer dans un processus de recrutement dans la précipitation, même en cas de surcharge de travail. Prenez le temps d’identifier précisément les domaines dans lesquels vous avez besoin de renfort et définissez clairement comment un bénévole pourrait y contribuer efficacement. Il est donc essentiel de clarifier vos besoins :

• Listez les postes prioritaires : dans quel domaine avez-vous le plus besoin de déléguer ?
• Les compétences requises : quels sont les talents nécessaires pour bien mener la mission ?
• Les contraintes : quels éléments faut-il prendre en compte pour que le bénévole réussisse dans son rôle ?
  

2. Rédigez une fiche de mission attractive digne des meilleurs professionnels des ressources humaines

Une fois les besoins définis, vous pourrez créer une annonce claire et séduisante. Assurez-vous de :

• Préciser les objectifs de la mission, en les rendant attrayants (sans survendre non plus).
• Détailler les tâches : montrez clairement la diversité de la mission et tout ce que le bénévole va apprendre.
• Ajouter la durée et le lieu, en restant souple.
• Mentionner les bénéfices pour le bénévole : montrez que votre club est une belle opportunité.
  

3. Diffusez au bon endroit

Une fois l’annonce prête, multipliez les canaux de diffusion pour maximiser vos chances de toucher les profils adaptés à votre association. Utilisez les canaux traditionnels, comme les réseaux sociaux, le site du club, le bouche-à-oreille, les événements locaux ou encore votre propre réseau.

Si vous n’avez pas accès à ces canaux, ou si votre communauté est encore restreinte, utilisez des plateformes spécialisées :

• JeVeuxAider.gouv.fr 
• Tous Bénévoles 
• France Bénévolat
  

4. Organisez des entretiens courts

Quand vous recevrez les premières candidatures, organisez des entretiens simples et bienveillants. Quelques conseils :

• Instaurez un bon échange dès le début : mettez la personne à l’aise, présentez rapidement votre association.
• Vérifiez la motivation et la disponibilité : demandez ce qui l’anime, ce qu’elle sait de votre club. Attention, si la personne n’a même pas visité votre site avant de postuler, ou qu’elle connaît peu votre sport, c’est un mauvais signe…
• Soyez à l’écoute, curieux et laissez votre candidat s’exprimer.
• Valorisez la mission : l’entretien est un échange à double sens. Vous évaluez, mais vous êtes aussi évalué. Ayez en tête vos meilleurs arguments pour que la personne s’engage à vos côtés.

Comment recruter des bénévoles dans une association sportive… et surtout les bons !

Recruter des bénévoles, c’est bien. Recruter les bons et les fidéliser, c’est encore mieux !
Un mauvais profil pourrait devenir un poids au lieu d’un soutien. Votre objectif est avant tout d’attirer les bons profils. Voici comment procéder :

Offrez une expérience bénévole de qualité

Une fois que vous avez travaillé votre marque bénévole, assurez-vous que les missions et conditions que vous proposez sont à la hauteur des attentes de vos futurs bénévoles stars.

Tout d’abord, proposez des missions variées et claires. Par exemple, précisez que votre bénévole participera à la communication, à l’événementiel et à la logistique.

Ensuite, soyez souple dans les engagements. Proposez des missions ponctuelles ou régulières, et n’exigez pas uniquement des engagements longue durée, car vous pourriez perdre des profils à fort potentiel ! 

Conseil de pro : acceptez les petites disponibilités. Mieux vaut un bénévole motivé 2h/mois que rien ou qu’une personne qui ne sera là que pour ajouter une ligne à son CV.

Enfin, vous pouvez impliquer les bénévoles dans les décisions ou les projets du club pour renforcer leur sentiment d’appartenance.

Fidélisez et valorisez vos bénévoles : cela facilitera vos prochains recrutements

Vous avez remarqué toutes les étapes à suivre et tous les efforts à fournir pour un bon recrutement ? Si vous parvenez à fidéliser vos bénévoles et à garantir leur engagement régulier, vous optimiserez considérablement votre temps à long terme. Assurez-vous donc qu’ils y gagnent autant que vous et aient envie de revenir en créant une expérience enrichissante. Nous vous disons comment ci-dessous.

Accompagnez les nouveaux

Faites une excellente impression dès le départ ! Accompagnez vos recrues vous-même dans leurs premiers pas. Par exemple :

• Prévoyez un temps d’accueil à leur arrivée (des viennoiseries sont toujours appréciées).
• Mettez en place un système de tutorat pour que votre bénévole apprenne tout ce qu’il peut de vous ! Prévoyez des temps de formations et d’échanges à deux. 
• Préparez tous les documents utiles en amont. Toutes les procédures utiles lui seront d’une grande aide, et vous permettront également de ne pas être dérangé constamment.

Créez un climat de confiance

Si vous souhaitez que vos bénévoles restent longtemps à vos côtés, vous devez créer un climat de confiance. Pour y parvenir, offrez-leur autonomie et reconnaissance. Par exemple, pensez à :

• les laisser donner leur avis sur les sujets importants ;
• leur permettre de prendre contact eux-mêmes avec des tiers ;
• éviter le micromanagement.

Remerciez et valorisez régulièrement

Enfin, rien ne remplace les remerciements, la gratitude et la valorisation pour encourager vos bénévoles à vous accompagner durablement. N’hésitez donc pas à les remercier publiquement, car cette reconnaissance devant tous leur apporte une réelle fierté.

Les cadeaux symboliques peuvent également être un geste très apprécié en fin de mission, sans représenter un gros effort financier de votre côté.

Si les cadeaux ne font pas partie de votre politique (ou de vos moyens), misez sur les temps conviviaux : un dîner pour célébrer la fin de leur mission, par exemple.

Vous savez maintenant comment recruter des bénévoles dans une association sportive, et il ne vous reste qu’à suivre les étapes de ce guide, dans l’ordre présenté. Surtout, souvenez-vous qu’un recrutement réussi est un recrutement avant tout humain et organisé. Êtes-vous prêt à tester ces conseils pour booster votre équipe bénévole ?

Si vous cherchez d’autres moyens de faire croître votre activité, peut-être que notre guide « Comment gagner de l’argent pour une association sportive ? » ou encore « Comment promouvoir son association sportive ? » pourront vous aider !